About Us 

日本の出生率、人口減少が止まらない中、浜松市では毎月約200人人口が減っています。浜松地域の企業は人材の確保が困難な状況にあり、外国人材の獲得は必要不可欠です。

さらに海外進出や海外とのやりとりの増加により、現地の言葉のわかる人材を日本で育てることは事業拡大やトラブルが起きた際の対応など役に立ちます。また、優秀な外国人材の雇用は御社の発展、そして浜松地域の活性化に繋がります。

とはいえ高度外国人材を採用したい気持ちはあるが採用の仕方がわからない、接点がない、言葉や文化の問題などが理由で外国人材採用に踏み出せていない企業も多くあります。

そこで8directionsでは優秀な留学生などの高度外国人材やグローバル人材の地元企業への就職・定着を就労前から就職後まで伴走支援をします。

社内のグローバル化からやさしい日本語など優秀な外国人が活躍できる環境づくりのお手伝いをします。

弊社代表の西村自身、高校卒業後カナダへ留学し、卒業後現地で就職した経験があります。異国の地で外国人として働くことを経験し外国人留学生が日本で就職する際の不安や悩み、大変さ、また、日本人と外国人の働き方や価値観の違いも熟知しています。そのため企業、留学生双方にとって役に立つサービスが提供できると信じています。

経験豊富なアドバイザーが高度外国人材との接点から採用後まで伴奏支援します。

外国人受入れ体制の構築 

初めて外国人を採用する企業にとっては外国人採用基準の確立 • 異文化への理解 • 採用担当の理解 • 各部署との協力、連携強化等の社内環境の準備が必要です。実際に働く現場の理解を得るなどの環境を整えることは優秀な人材の離職率の低下につながります。

日本で就職するために必要なことを学ぶ 

また外国人（留学生）にとっては、初めての日本での就職にあたってわからないことや不安がたくさんあります。日本での働き方やビジネスマナー、文化、日本で就職するために自分に足りないことは何かを知ることができます。

ミスコミュニケーションをなくす 

 採用前にお互いのことを知り、ミスコミュニケーションを減らすことにより入社後のトラブルを防ぎます。

採用までの流れ 

専任のアドバイザーがマッチング、面接調整などをサポートし効率的に採用活動ができます。

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